Sindicats i patronals, juntament amb el
Departament de Treball, Afers Socials i Famílies, s’han compromès a adoptar
mesures de Reforma Horària des d’aquest any per aconseguir l’objectiu 2025; és
a dir, que la Reforma Horària s’hagi implantat llavors al 100%,
Així, el juliol i la signatura del Pacte per a la Reforma Horària donarà el tret de sortida per arribar
a l'objectiu complert el 2025.
A més, la consellera de Treball, Afers Socials i Famílies, Dolors
Bassa ha anunciat el
“Projecte 100=/18”, que preveu
aconseguir fins a finals de 2018 el compromís de 1000 bones pràctiques. El 2017 es farà un primer recull de
500 i el 2018, la resta.
Aquests compromisos s’han anunciat en la cloenda
de la 4a. Setmana dels Horaris, celebrada aquest migdia al Palau Moja, on han
intervingut els agents socials, el secretari
general del Departament de Treball, Afers Socials i Famílies, Josep Ginesta i
la consellera Dolors Bassa.
Des del sindicat d’UGT, Eva M. Gajardo, ha
puntualitzat: "Calen acords que afectin a un nivell més global i no només
d'alguns sectors, sinó hi poden haver desajustos". I ha subratllat:
"Al centre de la nostra vida no hauríem de posar el treball, sinó la
nostra vida. I al voltant de la vida, hi hauria de ser el treball."
A FEPIME, César
Sánchez ha destacat com “les
empreses petites, un cop estan conscienciades, són les que poden fer el canvi
cap a la Reforma Horària més ràpidament."
Per part de PIMEC, Itziar Ruedas ha explicat que “amb la reforma
horària i darrera d'ordenar el temps de treball a les organitzacions hi ha
guanys per les persones i les empreses.” I ha destacat que s’ha de “canviar de
la cultura del presencialisme a la cultura dels resultats.”
Des de Foment del Treball, Javier Ibars ha explicat que hi ha “molta feina
a fer en negociació col·lectiva ara i també amb infraestructures”, però que es
farà.
Ginesta, que ha subratllat que "en el 2018
ja hi haurà empreses implicades en la Reforma Horària, ha destacat que “les
mesures que s’impulsaran, malgrat semblar senzilles, comporten una sèrie de
transformacions socials”.
La consellera Dolors Bassa també ha demanat que es portin a la
negociació col·lectiva les mesures que tenen l’objectiu de racionalitzar els
horaris per contribuir a la conciliació de la vida personal, familiar i laboral
de les persones i, en especial, afavorir la igualtat entre homes i dones.
Bassa ha apostat per
promoure la inclusió de clàusules sobre temes de treball remunerat als convenis
col·lectius, acords o pactes en l’àmbit públic i privat amb la finalitat de
possibilitar la conciliació de la vida personal, familiar i laboral buscant
l’equilibri entre les necessitats de les persones i les empreses. Arran de
l’acord aprovat en el Consell de Relacions Laborals (CRL), la consellera Bassa
ha explicat que els sindicats confeccionaran unes Guies Sindicals per formar
persones responsables de negociar convenis col·lectius per incloure-hi les
mesures.
Quant a Josep Ginesta, el secretari
general del Departament de Treball, Afers Socials i Famílies, ha valorat el fet
que “una bona gestió col·lectiva del temps ens acosta a majors quotes de llibertat
individual” i ha anunciat: “El Pacte 2025 és un horitzó, la nostra feina ja ha
començat des del primer dia i el 2025 serà el nostre destí.“ Sobre aquest punt,
Fabian Mohedano, promotor de la Reforma Horària ha insistit: “L'objectiu 2025
és fer les mesures públiques i el canvi cap a Reforma Horària amb l'objectiu de
tenir-les al 100% el 2025.”
